校纪委书记、监察专员徐建和深入人力资源部（教师工作部）调研督查

9月14日下午，校纪委书记、监察专员徐建和深入人力资源部（教师工作部）就教师队伍建设、人事管理、基层党组织建设等方面进行调研督查。校党委常委、党委组织部部长、机关第一党总支书记李永红及纪委相关工作人员参加调研座谈。

徐建和首先对人力资源部（教师工作部）的工作环境进行了实地考察，就日常工作情况与人力资源部（教师工作部）工作人员进行了亲切交流，并对在岗工作人员表示了关怀和慰问。随后听取了人力资源部（教师工作部）主要负责人关于教师队伍建设、人事管理、基层党组织建设以及人力资源部相关重点工作的汇报。座谈中，徐建和就学校职称结构、人才引进和服务保障、教师培训及职业发展、师德师风建设等情况作了详细询问和深入了解，并对学校人才队伍建设和服务教师方面存在的短板、不足作了分析和指导。

徐建和充分肯定了人力资源部（教师工作部）的工作，同时指出，对照党和国家教育方针政策，对照推进我校高质量发展的目标要求，学校在教师队伍建设、人才引进、服务与管理方面还存在差距和不足，工作质量仍需进一步提升。徐建和要求，一要提高政治站位。人力资源工作和教师工作的质量体现了校党委的形象，人力资源部（教师工作部）要进一步坚定政治立场，以高度的政治自觉，扎实有效开展工作，确保让组织放心，让教师和职工满意；二要树牢服务意识。人力资源部（教师工作部）作为重要的窗口部门，一定要树牢“以人民为中心”的理念，提升服务意识，用心用情，耐心细致把各项工作做好，为教师的职业发展、个人需求给予充分保障；三要注重守正创新。人事工作政策性极强，人力资源部（教师工作部）要认真研读政策，“吃透”每一项政策精神，结合学校实际，实事求是制定符合我校的发展措施，要具有开拓精神，创新思维，尽快补齐人才队伍建设的短板，提升人才队伍素质；四要端正工作作风。人力资源部（教师工作部）全体工作人员要涵养务实、坚韧、耐心的工作作风和服务品格，在学校面临重大转折转变和提升的关键时期，扎实工作，争做表率，有所作为，积极为促进学校整体发展贡献才智。

（人力资源部、校纪委综合室供稿）